support ［ 研修・キャリア支援 ］
東急リゾーツ＆ステイには、入社後のフォローアップはもちろん、スキルアップのための制度や各種研修があります。キャリアを描くための支援、評価制度もあります。これらを活用してあなたらしいキャリアを描いていきましょう。
学べる機会
［ 階層別 ］
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新入社員導入研修
約1週間の研修期間に、自分自身や同期の仲間、会社の理念についてじっくり対話します。仲間とのつながりを深めながら、会社への理解と共感を育むプログラムです。職場ではたらくイメージを描き、前向きな気持ちで一歩を踏み出せるようサポートしています。
研修項目一例
基礎実務教育（仕事内容の理解、報連相、人間関係等）で、求められる知識やスキル、ビジネスマナーを学ぶ
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メンター制度
初めての一人暮らしや初めての社会人を迎える新入社員のプライベートを専任の先輩がサポートします。新入社員1名につき、年齢の近い先輩社員1名が選任され新入社員をさまざまな方面から支援する制度です。
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入社年次研修（新入社員／入社2年目／入社3年目）
1泊2日の時間を確保し、入社してからのご自身の成長を振り返り、同期との再会を経て東急リゾーツ＆ステイではたらく目的や目標を再考します。入社2年目、3年目を迎えた新卒全員を対象に実施されるフォローアップ研修です。
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階層別昇格者研修(等級別)
［ 風土醸成 ］
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7つの習慣研修
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ミッション・ビジョン・バリュー研修
［ 役職別 ］
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管理職コーチング研修
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評価者研修
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新任管理監督者研修
［ 多様性理解 ］
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LGBTQ+対応マナー研修
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ユニバーサルマナー検定3級
［ TFHD（東急不動産ホールディングス） ］
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TFHD合同新人研修
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CFS＆SWFアカデミー
［ 自己啓発 ］
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英語
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eラーニング
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通信教育
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東急総研
キャリア支援・評価
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育児・介護・時短勤務制度
1日の所定労働時間を1日6時間～として短縮勤務をすることにより、ライフイベントを経ても、継続したキャリア形成を実現できます。
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CS・ES Award
（社内表彰制度）褒める文化の醸成、気づきの感度向上、探求心の強化を目的とした表彰制度です。多様性を尊重し、誰もがはたらきやすく、自分らしく輝ける職場づくりのために行っています。お客さまからのご意見や優れたサービスを施設内外で共有することで、接客スキルの向上にもつなげています。
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キャリアディベロップメントシート（従業員意識調査）
年に一度、社員一人ひとりが自分のキャリアについて考え、会社に伝える機会があります。アンケートや面談を通じて、今後のキャリアの方向性やはたらき方の希望を共有し、会社はその声をもとに成長をサポートします。自分らしくはたらきながら、目標に向かって自分のペースでステップアップできる環境が整っており、昇進のチャンスも豊富です。
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支配人・料理長公募制度
自分の力を発揮し、積極的にチャレンジできる環境を目指して、全社員を対象とした「支配人・料理長の公募制度」を設けています。全社員を対象に、プレゼンテーションや役員との面接を通じて選考が行われ、自ら手を挙げることでキャリアの可能性を広げることができます。社員の挑戦を後押しし、前向きな組織風土を育てるための取り組みです。
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新卒採用
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キャリア採用
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パート・アルバイト採用