東急リゾーツ＆ステイリファラル採用特設サイト

東急リゾーツ＆ステイとは TOKYU RESORTS & STAYS

東急不動産グループに所属し、会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」や都市型ホテル「東急ステイ」、ゴルフリゾート、スノーリゾートなどを運営する会社です。
パブリックホテルの受託運営も行っており、ホテルフロントやレストランスタッフ、調理職などポジションは多種多様です。
「FUN MAKE SPECIALIST」というビジョンを掲げ、「自ら楽しみながら、関わるすべての人に“楽しい”を届ける」プロフェッショナル集団を目指しています。

リファラル採用とは REFERRAL RECRUITMENT

東急リゾーツ＆ステイの社員が、「一緒にはたらきたい」と感じた友人や知人を会社に紹介する採用方法です。紹介を受けた方には、採用担当者から面談や募集情報などをご案内します。
もしあなたの周りに当社の社員がいる場合は、ぜひ気軽に声をかけてみてください。「ちょっと気になる」の一言が、次の一歩につながります。

リファラル採用の魅力 REFERRAL BENEFITS

通常のプロセスでは得られないリアルな情報が手に入る

職場の雰囲気や人間関係、制度の利用状況、実際のはたらき方などのリアルな情報を、当社社員から直接聞くことができます。入社後に感じるギャップを軽減することができます。

選考中も本音で相談できる相手がいる

納得してご入社いただけるよう、選考中に気になることがあれば、採用担当だけでなく紹介者の社員へいつでもご相談ください。入社後のミスマッチを防ぐため、良い点も厳しい点も本音でお伝えします。

最初から「頼れるつながり」がある安心感

まったく知らない環境に一人で飛び込むのではなく、社内に知り合いがいる状態でスタートできるため、新しい環境にもスムーズに馴染めます。仕事内容や社内ルールなど、ちょっとしたことも気軽に質問できます。

自分に合う環境や仕事に出会いやすい

あなたの性格や価値観をよく知る社員が、「楽しい」を届ける仕事でいきいきと活躍するあなたの姿を思い描き、紹介を行います。だからこそ、人間関係やはたらき方の相性が合いやすく、実際に定着率も高い傾向にあります。

応募のプロセス RECRUITMENT FLOW

01当社社員に話を聞く

東急リゾーツ＆ステイの社員から、メールや電話、飲み会などで気軽に話を聞いてみてください。
社員の皆さんは「一緒にはたらきたい人」にこのページをシェアします！
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02応募

「募集要項を見る」ボタンをクリックすると、募集要項ページが表示されます。応募フォームに進み、希望する施設や職種をお選びください。紹介者情報の入力もお願いしております。
03書類選考・一次面接

個人面接を行います。
04適性検査

適性検査を行います（TG-WEB）。
05最終面接

個人orグループでの面接となります。
06内定

選考結果にもとづき、配属先や担当いただくお仕事内容を決定し、オファーを提示いたします。

注意事項

ご応募後は、通常のキャリア採用と同様の選考フローとなります。
一部選考フローが異なる地域・施設もございます。
必ずしも合格をお約束するものではありません。選考は公平に行います。
紹介者である社員が、選考プロセスに関与することはありません。
すでに選考に進んでいる方は対象外となります。

募集要項はこちら JOB

お仕事内容や給与などの詳細は募集要項をご覧ください。

募集要項を見る

よくある質問 FAQ

採用が保証されたり、選考で有利になったりすることはありますか？: ありません。選考はあくまで公平に行わせていただきます。

応募するか迷っています。まずは話だけ聞くことはできますか？: もちろん大丈夫です。お気軽にご応募ください。仕事内容やはたらき方など気になることをざっくばらんに聞いていただき、そのうえで選考に進むかどうか決めていただいても構いません。

紹介者と異なる施設ではたらくことも可能ですか？: 可能です。「同じ職場だと気まずいかも」「関係性が変わってしまいそう」と感じる方には、紹介者と別の施設での勤務もご紹介できます。はたらきやすさや人間関係を大切にしながら、ご希望や状況をふまえて配属先を決めますので、遠慮なくご相談ください。

なぜリファラル採用を積極的に行っているのですか？: 社員には信頼できる仲間が増え、紹介された方にとっては入社後のミスマッチを減らせます。その結果、安心して力を発揮し、「楽しい」を追求できるより良いチームづくりにつながっていくからです。元同僚や友人、家族など、さまざまなご縁から入社されています。