東急リゾーツ＆ステイ 採用サイト

小林

私は昨年結婚したばかりでまだ子どもはいませんが、私の妻も東急リゾーツ＆ステイの社員なので、今日は仕事と子育てを両立されているお二人にいろいろとお聞きできればと思っています。よろしくお願いします！

M.M

皆さんと会えるのを楽しみにしていました。よろしくお願いします。

M.Y

よろしくお願いします。普段、こういう機会ってなかなかないですもんね。

小林

では早速ですが、M.Mさんは入社後にお子さんお二人を、M.Yさんはお子さんお一人をご出産されていますが、産休育休はどのくらい取られましたか？

M.M

長男のときは有休も合わせて使って産前産後は3カ月、育休は1年ほどでした。次男のときも産前産後は同じくらいでしたが、誕生日の関係で保育園に入るまでに時間が掛かったので、育休は1年半くらい取得しました。

M.Y

産前産後は2カ月でしたが、育休は2年ほど取得しました。保育園に入れなかった場合は会社に証明書を出すことで最大3年まで延長できたと思います。

小林

保育園に入れなくて育休を延長している方も珍しくないですね。産休に入る前までのはたらき方はどうでしたか？　周囲の方や会社からのサポートで助かったことはありますか？

M.M

私は体調が良かったので出産間近まで夜勤をしていましたが、支配人やスタッフの方々からは何度も「夜勤は無理しないでね」「いつでも日勤に切り替えてね」と声を掛けてもらうなど、いろいろと気に掛けてもらえたことが嬉しかったです。また、妊娠中はお客さまのスーツケースや備品を運ぶ仕事を周りの方々が変わってくれたのですごく助かっていました。

M.Y

私はつわりがきつい時期があったのですが、そんなときも支配人が嫌な顔ひとつせずに休ませてくれました。スタッフの数がギリギリの日もあったので本当は大変だったと思いますが、とてもありがたかったです。あとは、マタニティ用の制服もあるので、そこも安心でした。

小林

妊娠中の方をみんなでフォローしてケアするのは、私が入社した頃から上司や先輩が当たり前のようにしていた印象がありますね。施設を問わず、会社全体に文化が根付いているように思います。

小林

育休後の職場復帰に関してはどうでしたか？

M.M

復帰前に会社から「どの職場で復帰したいですか？」と聞いてもらえました。私は産休前からはたらいていた東急ステイ日本橋に復帰しましたが、自宅から通いやすい職場や保育園から近い職場を選んで復帰することもできるみたいです。

M.Y

私も、もともとはたらいていた職場がよかったので産休前と同じ東急ステイ新宿に復帰しました。復帰先を選べるのは助かりますよね。

小林

今はお二人とも9:30〜16:30の時短勤務ではたらかれているんですね。

M.M

はい。時短ではたらけている上に、子どもが体調を崩したときは遅刻や早退をさせもらうこともあります。支配人やスタッフの皆さんのおかげもあり、勤務時間やシフトの融通も利きやすいので本当にありがたいです。

M.Y

看護休暇があるのが助かっています。予防接種で病院に行く日は事前申請しておけばいいし、急に熱が出たりした場合は後から申請することもできるので。

小林

お子さんに手が掛からなくなったらフルタイムに戻りたいですか？

M.M

そうですね。具体的な時期はまだ決めていませんが、子どもが小学校を卒業するまで時短勤務ではたらけるのはありがたいです。時短勤務は小学校1年生までという会社も多いと聞くので。

M.Y

子どもが小学校に上がったらどんな生活リズムになるのか、まだ想像がつかないのですが、「小学生のうちは時短ではたらける」という制度があるのは心強いなと感じます。

M.M

あとは、もっと子どもが大きくなったら夜勤に復帰したいです。皆さんが寝静まっている時間にホッと一息ついて、静かな時間に集中して作業をするのが好きで。

M.Y

私も夜勤が好きでした。夜勤でもお客さま対応はありますが、日勤と比べて自分のペースで仕事ができる時間が多いですよね。

小林

たしかに、ハーヴェストでも夜勤が好きなスタッフは多かったです。夜勤中に溜まったタスクを一気に片付ける人や、仕事で必要な資格取得のための勉強をしている人もいました。