産休・育休を経ても戻ってきやすい環境と安心してはたらける関係性に感謝しています│東急ハーヴェストクラブ伊東(撮影当時)・ホテルフロント・S.N　│【公式】東急リゾーツ＆ステイ採用サイト

ARTICLE ［人と仕事を知る］

INTERVIEWインタビュー

ホテルフロントはたらき方・多様性東急ハーヴェストクラブ新卒入社インタビュー

［PROFILE］

2017年新卒入社。
経験施設：東急ハーヴェストクラブ伊東

子どもが急に体調を崩したりして、お休みをもらうことになったりと、メンバーに迷惑をかけてしまうという意識があるので、限られた時間で困っている仲間の業務サポートや、頻繁に声をかけることが多くなりました。

復帰した時ははたらきやすい環境だなと思いました。子どもの急な体調不良で保育園から呼び出しがあっても、「帰っていいよ」と言ってもらえたり、残したものを託せる仲間が職場にいるのもとても感謝しています。

また、お客さまの中に自分に近い家族層がお越しになった際は親近感を持つようになりました。館内の設備でも、お母さん目線で責任者に向けて子ども用品充足の具体的な提案をすることもありますよ。

はたらきやすい環境をつくっているあたたかい仲間・上司が職場にいます。そして、お客さまだけではなく、従業員同士でも人間関係を丁寧に築くことを大切にしている仲間が多くいます。

一緒にはたらけることを楽しみにしています！

当記事の情報は取材時のものです

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